В 2017 году каждая четвертая (26%) магаданская компания заявила, что молодых специалистов без опыта не нанимает. Об этом говорит исследование, проведенное сайтом по подбору персонала HeadHunter и порталом Career.ru среди работодателей Магадана. Причины потери интереса — завышенные зарплатные ожидания молодежи, время на обучение, которого у компании нет, сокращение штата, сообщила ИА MagadanMedia Софья Леонова, пресс-секретарь hh.ru.
Доля тех, кто нанимает молодежь сократилась за два года с 89% до 74%. Главными причинами потери интереса работодателей к кандидатам без опыта стали: 36% молодые специалисты слишком амбициозны; обладают завышенными зарплатными ожиданиями при недостаточных навыках и опыте, 27% требуется время на обучение, а у компании его нет, 27% общее сокращение штата/ не набираем новый персонал в этом году в принципе и страх ошибок со стороны неопытных работников 9%.
В то же время, многие компании, участвовавшие в исследовании и нанимающие в этом году кандидатов без опыта, отметили сильные стороны найма молодых специалистов: 36% готовы работать за меньшие деньги, 36% быстро осваивают новую работу, 36% более творческие и креативные в работе, 7% Выпускники вузов обладают новыми свежими знаниями.
По мнению работодателей, легче всего молодым специалистам утроиться в сферу продаж: так ответили 60% респондентов в этом году и 65% в 2015. На втором месте двумя годами ранее был административный персонал (36%), а в этом году – рабочий персонал (39%). Также заметно изменилась оценка перспективности трудоустройства людей без опыта в сфере гостеприимства(25% в этом году и 13% двумя годами ранее), сфере красоты и фитнеса (23% и 10% соответственно), страховании (21% и 10%).
