Магаданцы меняют работу, потому что им не повышают зарплату. К таким выводам пришла служба исследований сайта по поиску работы и персонала HeadHunter. Она провела опрос и выяснила, что основной причиной увольнения является нежелание работодателей повышать зарплату, этот пункт отметили 88% кандидатов. В 2013 году так отвечали только 21% респондентов, сообщает ИА MagadanMedia.
Как рассказала менеджер по маркетингу и связям с общественностью HeadHunter Дальний Восток Софья Леонова, еще три года назад основной причиной смены работы для соискателей были скучные задачи, их отмечали 27% респондентов, в 2016 году эту причину назвали только 11%. Вторую строчку причин смены работодателей три года назад занимала усталость и жажда перемен (23%), в этом году ее отметил каждый десятый (12%). Обращает на себя внимание тот факт, что кандидаты явно стали более терпимыми к несоблюдению трудового законодательства: 18% три года назад назвали этот пункт как причину смены работы, сейчас таких респондентов набралось всего 10%.
Если же сотрудника все будет устраивать, этот факт удержит далеко не всех: 35% меняли работодателя даже в этом случае.
Какой факт стал основным толчком смены места работы? Более высокая зарплата и другие материальные бонусы (35% – в 2016 году, 44% – в 2013-м), новые интересные проекты и задачи (29% и 41% соответственно) и перспективы карьерного роста (27% в 2013-м и в 2016-м).
Что нужно сделать работодателю, чтобы не потерять сотрудника? Повысить ему заработную плату (46%) и продвинуть по службе (44%). 23% сотрудников компаний устроит повышение зарплаты не менее чем на 30%, 21% – не менее 49%.
